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新宝棋牌APP水产知识国联水产:2020年限制性股票

发布日期:2020-03-12 23:58浏览次数:
理结构,健全公司的长效激励约束机制,吸引和留住公司管理、技术、业务人才   并形成良好均衡的价值分配体系,充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人   员以及核心技术(业务)人员的积极性,有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争   力,有效地将股东、公司和员工三方利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远   发展,确保公司发展战略和经营目标的实现,公司拟实施2020年限制性股票激励计   为保证限制性股票激励计划的顺利实施,现根据《中华人民共和国公司法》、《中   华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性   文件、以及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关规定,并结合公司的实际情   划设定的具体目标,促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化,确保实现   公司股权激励计划的各项业绩指标;同时引导激励对象提高工作绩效,提升工作能   力,客观、公正评价员工的绩效和贡献,为本次激励计划的执行提供客观、全面的   子公司,下同)董事、高级管理人员、中层管理人员以及核心技术(业务)人员   不包括独立董事、监事和单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其配偶   父母、子女。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内在公司或子公司任职并已   数据的收集和提供,对数据的真实性和可靠性负责;并负责激励对象考核分数的计   本激励计划在2020-2022年三个会计年度中,每个年度对公司的业绩指标考核   一次,以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的限制性股票解除限售的条件之一   售条件的激励对象办理解除限售事宜;若在各解除限售期内公司当期业绩未达到上   述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解   限售系数×个人当年计划解除限售额度。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为   “优秀”或“良好”,则可按照本激励计划的相关规定对该限售期内可解除限售的全部   限制性股票解除限售;上一年度考核为“合格”时则可对该限售期内可解除限售的70%   限制性股票解除限售;而上一年度考核为“不合格”则不能解除该限售期内可解除限   本次限制性股票激励计划的考核年度为2020-2022年三个会计年度,每年考核   作,负责激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总,并在此基础上形成绩效   法沟通解决,被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉,薪酬与考核委员会需在10   (二) 若本办法与日后发布实施的国家法律、行政法规和部门规章存在冲突的   由按照国家有关法律、行政法规、规范性文件修订后的股权激励计划草案的规定执 新宝棋牌 新宝棋牌app 新宝棋牌手机版官网 新宝棋牌游戏大厅 新宝棋牌官方下载 新宝棋牌安卓免费下载 新宝棋牌手机版 新宝棋牌大全下载安装 新宝棋牌手机免费下载 新宝棋牌官网免费下载 手机版新宝棋牌 新宝棋牌安卓版下载安装 新宝棋牌官方正版下载 新宝棋牌app官网下载 新宝棋牌安卓版 新宝棋牌app最新版 新宝棋牌旧版本 新宝棋牌官网ios 新宝棋牌我下载过的 新宝棋牌官方最新 新宝棋牌安卓 新宝棋牌每个版本 新宝棋牌下载app 新宝棋牌手游官网下载 老版新宝棋牌下载app 新宝棋牌真人下载 新宝棋牌软件大全 新宝棋牌ios下载 新宝棋牌ios苹果版 新宝棋牌官网下载 新宝棋牌下载老版本 最新版新宝棋牌 新宝棋牌二维码 老版新宝棋牌 新宝棋牌推荐 新宝棋牌苹果版官方下载 新宝棋牌苹果手机版下载安装 新宝棋牌手机版 新宝棋牌怎么下载

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